Recentemente, em uma demonstração sobre o funcionamento de um processo de redesenho empresarial, um senhor de meia idade, que estava apresentando o projeto manifestou-se sobre a dificuldade de implantar mudanças na cultura das organizacões, onde os colaboradores normalmente oferecem resistência ao novo. Em sua explanação, exemplificou com o fato dos casais sempre dormirem cada um em "seu" lado na cama e nunca se permitirem trocar de lado, perdendo assim, a oportunidade de um ponto de vista diferente até do próprio quarto e atribuiu isso, ao fato de termos dificuldades com mudanças.
Pode fazer sentido, mas podemos pensar a questão de um ponto de vista diferente.
O ser humano é sim um ser que precisa de grupos sociais, porém, "o lado da cama" é a prova de que o homem é um ser social mas que precisa de um mínimo de individualidade e se pensarmos em um casamento, a única individualidade que resta aos integrantes do casal talvez realmente seja o "seu lado na cama" e, perder este símbolo da individualidade pode trazer o medo de não saber mais ser um indivíduo e somente ter vida em sociedade.
Nas empresas este pensamento também tem sua aplicabilidade, o indivíduo entra na empresa tímido sem muita ousadia, ai é estimulado a trabalhar em equipe e ele o faz muito bem, isso talvez porque ele adquiriu confiança pois tem os seus colegas, a sua mesa, a sua sala, a sua empresa... Prive-o disso em um processo qualquer de mudança como: reengenharia, redesenho ou até mesmo mude sua forma de trabalho e terá resistência pois estará ameaçando sua rotina a sua individualidade na empresa. Tire toda a individualidade do funcionário e poderá perder um membro da sua equipe.
Pode fazer sentido, mas podemos pensar a questão de um ponto de vista diferente.
O ser humano é sim um ser que precisa de grupos sociais, porém, "o lado da cama" é a prova de que o homem é um ser social mas que precisa de um mínimo de individualidade e se pensarmos em um casamento, a única individualidade que resta aos integrantes do casal talvez realmente seja o "seu lado na cama" e, perder este símbolo da individualidade pode trazer o medo de não saber mais ser um indivíduo e somente ter vida em sociedade.
Nas empresas este pensamento também tem sua aplicabilidade, o indivíduo entra na empresa tímido sem muita ousadia, ai é estimulado a trabalhar em equipe e ele o faz muito bem, isso talvez porque ele adquiriu confiança pois tem os seus colegas, a sua mesa, a sua sala, a sua empresa... Prive-o disso em um processo qualquer de mudança como: reengenharia, redesenho ou até mesmo mude sua forma de trabalho e terá resistência pois estará ameaçando sua rotina a sua individualidade na empresa. Tire toda a individualidade do funcionário e poderá perder um membro da sua equipe.